•  點數獎金及績效津貼

   點數獎金六個月發放一次，績效津貼三個月發放一次，要觀念好表現好才領的到，點數獎金發放時間為每年六月以及十二月， 點數獎金的倒扣不影響底薪，但倒扣不夠的負數部份可累計至日後的獎金以及津貼，所以每個同仁都要持續維護客服滿意度以及點數淨利。

   

  點數獎金

  按點數成績以及表現-- 獎金從三千元至三萬元不等~!

  

          獎勵夠實際

•  獎金加進修專科，還能升分院長

  嚴格的標準是為了確保醫師的服務品質，但那些有技術的電腦醫師為何不選擇自己開店就好，為何每年仍有許多新血爭相加入智邦電腦醫院體系？
  原來，智邦電腦醫院懂得給胡蘿蔔，最直接的方式，就是改變薪資結構。
  院長李建邦設計出一套「類業務員」的底薪加獎金制度給薪，只要當上主治電腦醫生，等於擁有一個舞臺，他表示，「要賺多少就看自己。」
  獎金包括直接的業績數字、來客數、複診率和滿意度(客訴)四部分加權計算，「考核重點就是看電腦醫生與客戶的互動關係，」歐陽罡說。
  此外，員工間還有互評機制，等於同仁間相互監督彼此的服務態度。

   

   電腦醫生晉升示意圖

  
• 上圖為一般企業的晉升，要晉升一階通常要2~3年，智邦電腦醫院的晉升(參考下圖)，最慢三年就會晉升到資深主治以上位階。
  看上圖就知道，一般企業晉升和加薪都不易，要進入公司核心，起碼也要5年10年，在這裡一年就會有成果，三年就會進入企業核心。
  此外，智邦還將電腦醫生專業分科，包括『系統零件科、軟硬體諮詢、硬碟救援科、防毒救援科、網管路由科、數位監控科、網站製作科、伺服器類科、企業服務科、系統整合科、加盟創業科』等十一個專業領域。基於「一院一特色」的發展目標，提高了主治電腦醫生成為分院長的升遷機會。
  例如位於台南市安南區的安和店實習電腦醫生，若他的強項是硬碟救援，日後硬碟救援專科院長就有可能由他升任。
  「統一報價」，為加強服務快速成交，採用條碼標籤系統，所有商品都貼上條碼標籤，以加速客戶結帳以及保固服務，也避免售價不一的困擾。
  
  工程師可依興趣選擇職涯方向，接受長期培訓，以增強專業的服務，而一般工程師多半專注在技術維修，智邦的電腦醫生擁有較豐富的學習資源。
  也難怪除了新人試用期八成的淘汰率外，智邦主治電腦醫生的留任率高達八成以上。
  這個由工程師、客服、後勤組合而成的客服團隊，隨著越來越多的異業結盟，未來服務品質的考驗，也越來越高。

智邦電腦醫院承接台南電腦維修，舉凡台南地區電腦維修、永康電腦維修，到府服務，硬碟資料救援、網頁設計、代客電腦重灌、中毒掃毒、系統重整、華碩,技嘉,微星、台南電腦維修中心、系統整合、螢幕維修、電腦升級、硬體問題諮詢、軟體問題諮詢、監控系統、電腦問題、DIY筆記型電腦維修、液晶維修、電腦網路規劃等為服務項目，有需要本台南維修中心團隊服務的，請洽智邦電腦醫院台南電腦維修連鎖加盟團隊。

智邦電腦醫院全體同仁，將不斷進步，朝全台最大電腦維修服務體系前進。